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经济震荡中的人才激励与整体薪酬管理
2013/2/28 16:32:05 来源:薪酬管理 作者:
 

  (北京– 2013年2月26日)近年来,中国劳动力优势减弱,伴随着人口红利的消失,企业间人才竞争加剧。在企业大规模削减运营成本的浪潮下,许多企业开始考虑如何在市场环境下运用有限的资源推动自身发展。对于多数企业来说,人力资源是第一资源,要吸引、留住和发展核心人才,企业必须进行有效的人才激励与薪酬管理。

  日前,国际领先的人力资本管理解决方案供应商ADP联合人力资源媒体公司HRoot,对企业的人才激励与薪酬管理现状及薪酬福利运营管理情况进行了全面调研,并发布了调研报告《经济震荡中的人才激励与整体薪酬管理》。调研对象来自441家不同性质及规模的企业,半数以上为外资及合资企业,约三分之一为国内企业。

  报告显示,当前环境下,企业普遍面临着关键岗位缺乏后备人才规划、缺少有吸引力的职业发展规划、人力成本上升太快等人才管理挑战;同时,企业对目前的薪酬激励制度总体并不满意,约68%的企业HR认为其所在企业的整体薪酬制度对员工的激励性不够或完全不具有激励性。这种状况直接造成了人才保有度和敬业度不高。因此,提升和健全整体薪酬制度,关注整体薪酬各部分的设计和优化,将是企业保持人才竞争力的重要趋势。同时,降低薪

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